Arbeiten im Homeoffice bei 32–39 Grad, kann der Arbeitgeber das verlangen? Jetzt sogar Sonntag arbeiten?
Hallo zusammen,ich arbeite im Homeoffice und habe aktuell ein großes Problem mit der Hitze. In meinem Arbeitszimmer sind tagsüber teilweise ca. 32 Grad, an schlimmen Tagen sogar bis zu 39 Grad. Ich kann mich dabei kaum konzentrieren und merke richtig, dass meine Leistungsfähigkeit komplett einbricht.Ich habe meinem Chef vorgeschlagen, meine Arbeitszeit wegen der Hitze aufzuteilen, also früh morgens und abends zu arbeiten, wenn es kühler ist. Das wurde abgelehnt. Er besteht darauf, dass ich tagsüber arbeite.Jetzt hat er als Kompromiss gesagt, ich soll von 6:00 bis 12:00 Uhr arbeiten. Zusätzlich soll ich heute, also am Sonntag, noch 2 Stunden arbeiten.Meine Fragen:Kann ein Arbeitgeber verlangen, dass man bei solchen Temperaturen im Homeoffice normal weiterarbeitet?Macht es einen Unterschied, ob es Homeoffice/mobile Arbeit oder ein offiziell eingerichteter Telearbeitsplatz ist?Darf er einfach verlangen, dass ich am Sonntag noch 2 Stunden arbeite?Müsste er mir nicht irgendeine zumutbare Lösung anbieten, z. B. andere Arbeitszeiten, Arbeit aus einem kühleren Ort, technische Kühlung oder Ähnliches?Ich will die Arbeit nicht verweigern, aber bei 32–39 Grad ist konzentriertes Arbeiten wirklich kaum möglich. Ich frage mich, was hier arbeitsrechtlich gilt und wie andere damit umgehen würden.Danke für eure Einschätzungen.Ich hatte gesagt von 5:00 Uhr bis 9:00 Uhr und dann von 17:00 Uhr bis 22:00 Uhr...